Engineering Lead

Met een team van bijna 60 collega’s werkt deze organisatie al ruim 25 jaar aan het ontwikkelen van slimme, branchegerichte softwareoplossingen. Door de jaren heen hebben ze een sterke positie opgebouwd binnen verschillende nichemarkten en ondersteunen ze zowel lokale bedrijven als grote, bekende merken in Nederland. Dankzij hun diepgaande domeinkennis weten ze software te bouwen die niet alleen technisch sterk is, maar ook daadwerkelijk aansluit op de processen en uitdagingen van hun klanten.

De software ondersteunt organisaties in het optimaliseren van complete commerciële en operationele processen van sales en service tot after-sales. Geen standaard CRM-oplossing, maar een technisch sterk en branchegericht platform dat volledig is afgestemd op de dagelijkse praktijk van de gebruiker. Slimmer ingericht, functioneel diepgaander en gebouwd met oog voor schaalbaarheid en gebruiksgemak.

Innovatie staat centraal binnen de organisatie. Dankzij een hecht engineeringteam werken ze continu aan het verbeteren en uitbreiden van hun platform, waarbij techniek, kwaliteit en lange termijnvisie samenkomen. Je komt terecht in een omgeving waar ruimte is voor eigen initiatief, technische verdieping en het meedenken over architectuur en productontwikkeling.

Het kantoor biedt een moderne en inspirerende werkomgeving op een goed bereikbare locatie. Daarnaast is hybride werken geen probleem, je ontvangt een thuiswerkvergoeding én een budget om je thuiswerkplek optimaal in te richten. Op kantoor is er uiteraard ook ruimte voor gezelligheid van samen lunchen tot een fanatiek potje darten of tafelvoetbal met collega’s.

Als engineering lead ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van meerdere engineeringteams, bestaande uit circa 12 tot 18 engineers. Je creëert een omgeving waarin autonomie, vakmanschap en samenwerking centraal staan en helpt teams optimaal te presteren zowel technisch als persoonlijk.

Je begeleidt engineers via 1-op-1’s, beoordelingen en dagelijkse coaching, bewaakt werkdruk en teamdynamiek en speelt samen met HR een actieve rol in recruitment en onboarding. Daarnaast faciliteer je een gezond agile proces, ondersteun je teams bij kwaliteitsstandaarden en help je knelpunten binnen het ontwikkelproces tijdig te signaleren en op te lossen.

In deze rol werk je nauw samen met Product Owners, Lead Developers, andere Engineering Managers en de CTO. Je verbindt businessdoelen met technische uitvoering, stemt capaciteit en prioriteiten af en draagt actief bij aan innovatie, tooling, AI en organisatiebrede verbetertrajecten.

• HBO denk- en werkniveau
• Minimaal 7 jaar relevante ervaring, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende of coachende rol binnen technische teams
• Ervaring in een scale-up of snelgroeiende softwareorganisatie is een sterke pré
• Ervaring met het (door)ontwikkelen van bestaande producten naast de bouw van een nieuw platform is een pré
• Ervaring binnen een SaaS-omgeving is een pré
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift
• Kennis van de Duitse taal is een pré